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厚植扬州新兴科创名城的人才优势

  建设新兴科创名城是扬州抢抓创新发展机遇的战略举措和实现高厚植扬州新兴科创名城的人才优势质量发展的必然选择。“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”,建设新兴科创名城需要把人才资源开发放在优先序位,紧抓招才引智、聚才用智、育才培智三个环节,建立健全人才招引、培养、使用、激励和竞争机制,厚植人才优势,努力建设一支规模庞大、结构合理、素质优良的创新人才队伍。

  招才引智,构筑新兴科创名城的人才高地。招才引智对地域乃至国家发展的巨大贡献已经为中国的改革开放史及发达国家的发展史所反复证明。吸引和延揽各种人才,构筑科创人才高地,对扬州建设新兴科创名城的作用不容低估。“新兴科创名城”之谓“新兴”,有其自身的个性定位、发展目标与成长轨迹,绝不能以科创之名“泯然众城”,陷于新一轮的“千城一面”。与之相应,扬州当下的招才引智工作需对照发展目标,秉持方向明确、定位清晰、契合实际需求的理念,引进与“新兴科创名城”相匹配、为扬州高质量发展所亟需的人才。政府要发挥趋势前瞻和政策保障功能,推动招商引资与招才引智相结合,跨城市跨区域与海内外社会化人才服务机构开展广泛的深度合作,不遗余力吸引高端智慧资源,督促落实相关的人才优惠政策,为引进人才提供坚强后盾;企业则应发挥引才主体作用,大力引进科技创新产业和战略性新兴产业所需的高层次创新创业人才、学科行业内的领军人才以及企业高级经营管理人才、传统产业高技能人才等各类需求旺盛的紧缺人才。多管齐下,多措并举,协同配合,系统推进科创人才高地建设。

  聚才用智,增强新兴科创名城的发展动能。“功以才成,业由才广”,招才引智是为了聚才用智,人才各展其才、各尽所能,把智慧优势转化为科创名城的发展动能,方有望真正推动扬州新兴科创名城的建设和高质量发展。一要完善现有人才服务通道。多年来,“绿扬金凤计划”“英才培育计划”以及“人才政策20条”等人才引进、培育和服务通道,针对不同阶段、不同性质的人才精准施策,形成和优化了创业创新成长链,实现了对“双创”人才的护长护航功能。今后,在继续畅通、维护和完善已有通道的基础上,要尝试厚植扬州新兴科创名城的人才优势开拓并使用更多创新途径,充分激发各类人才的创新活力和创造潜能。二要打造宜居、宜业、宜创环境。“栽下梧桐树,引得凤凰来”,着力打造宜居美环境和人文软环境,尊重人才,“做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才”,用更高的幸福感、更强的归属感留住人才,以更充实的价值感和更广阔的施展空间匹配人才。三要营造充满活力的良性竞争环境。“井无压力不出油,人无竞争轻飘飘”,某种意义上讲,竞争与创新是相辅相成的。无论着眼于新兴科创名城建设还是企业和人才的发展,习惯于慢生活的扬州都需要引入相应的压力传导机制,呼唤积极、动态的竞争环境,营造一种争先恐后、比学赶超的氛围,让各类人才在竞争中激发潜厚植扬州新兴科创名城的人才优势能,增强新兴科创名城的发展动能。

  培才育智,激发新兴科创名城的澎湃活力。对照市委、市政府提出的新兴科创名城发展目标,仅仅依靠延揽和引进人才还远远不能满足发展需要,解决新兴科创名城人才短缺难题、突破人才资源瓶颈的根本途径在于加速培养积蓄与新兴科创名城和新兴科创产业相匹配的人才储备。扬州是历史文化名城,也是高校云集的文化高地,人文气息浓郁,文教底蕴深厚,培才育智拥有得天独厚的基础和条件,应结合本地实际,下大力气做好培养人才这篇大文章,为建设新兴科创名城提供源源不断的澎湃动力。一方面,加大高端、特色人才的培养培育力度。根据新兴科创名城的产业需求,结合扬州传统产业特色,推进“产学研”深度融合,培养一批“高精尖缺”的专业技术人才,一批具有全球战略眼光、管理创新能力与社会责任感的企业管理人才,一批投身扬州产业发展一线和经典工艺传承的实用技能型人才,构建扬州特色的人才链、人才库。另一方面,结合新兴科创名城的产业布局、特点和需要,加快教育名城建设步伐,全面推进“大学生城”建设,加强职业技术教育,打造人才培养基地和平台,有计划、按步骤、成规模地加强普通人才储备,培育数量可观、结构合理的技能人才。

  发展之要,莫先于用人。习近平总书记说:“要树立强烈的人才意识,寻觅人才求贤若渴,发现人才如获至宝,举荐人才不拘一格,使用人才各尽其能。”厚植新兴科创名城的人才优势,就是要把习近平总书记的人才思想落实于建设扬州新兴科创名城的生动实践,进一步深化人才发展体制机制改革,积极探索招才、用才和育才的途径和方法,“聚天下英才而用之”,“让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长”。

  王向东

  (作者系扬州市委党校教授)

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